针对您的问题，我可以明确地告诉您，产假期间，公司是需要继续为女职工缴纳社保的。这是我国法律明确规定的，旨在保障女职工的合法权益和社保的连续性。

首先，从法律角度来看，《劳动法》和《社会保险法》都规定了用人单位有义务为员工缴纳社保，这一义务并不因员工休假而中断。产假作为女性职工的法定假期，期间劳动关系依然存续，因此公司需要继续履行缴纳社保的法定义务。

其次，社保的缴纳是保障女职工在产假期间及之后的社会保障权益的重要措施。这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的连续性对女职工的未来生活和工作都有重要影响。

最后，如果公司在女职工产假期间停止缴纳社保，将会面临法律责任。女职工有权要求公司改正并补缴社保，如果因此造成损失，公司还需要承担赔偿责任。同时，公司也可能因此面临经济风险和声誉损害。

综上所述，产假期间公司必须继续为女职工缴纳社保，这是法律赋予劳动者的合法权益，也是公司应尽的法律义务。