结论前置：
- 若用人单位未依法缴纳社保，导致无法通过社保基金领取生育津贴，用人单位仍需支付产假工资，拒绝支付属于违法行为。
- 若用人单位已依法缴纳社保，产假工资应由社保基金支付，用人单位无需额外支付，但需配合办理申领手续。
核心前提与法律分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十六条，女职工产假期间的待遇需分情况讨论：
情况一：用人单位未缴纳社保
- 法律责任：用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致女职工无法通过社保基金领取生育津贴的，用人单位需按产假前工资标准支付产假工资。
- 依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
- 后果：用人单位拒绝支付的，女职工可通过劳动仲裁要求支付工资，并可主张未缴社保的经济补偿（需结合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
情况二：用人单位已缴纳社保
- 法律责任：生育津贴由社保基金支付，用人单位无需额外支付产假工资，但需协助办理申领手续。
- 依据：
- 《社会保险法》第五十六条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 例外：若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额（部分地区规定，如广东、江苏）。
实务建议
- 核查社保缴纳记录：要求用人单位提供社保缴费证明，确认是否依法缴纳生育保险。
- 区分待遇类型：
- 未缴社保：直接向用人单位主张产假工资，并可投诉至社保部门要求补缴社保。
- 已缴社保：向社保经办机构申领生育津贴，若用人单位拒绝配合，可申请劳动仲裁要求履行协助义务。
- 保留证据：劳动合同、工资条、产假证明、社保缴费记录等，作为维权依据。
风险提示
- 用人单位可能以“未缴社保系员工自愿”为由抗辩，但根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工“自愿放弃”无效。
- 若用人单位已缴社保但未足额缴纳（如按最低基数缴纳），可能导致生育津贴低于实际工资，此时可要求用人单位补足差额（需结合地方规定）。
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