针对您提出的“休产假单位不给交保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，女性劳动者在休产假期间，仍然与雇主保持着劳动关系。根据现行的劳动法律法规，企业有义务在员工入职后30天内为其办理社会保险登记手续，并且在员工整个劳动关系存续期间，包括产假期间，都应依法为员工缴纳社会保险。

产假期间，企业若未为员工缴纳社会保险，就构成了对劳动法律法规的违反，同时也侵害了女职工的合法权益。社会保险不仅关乎到员工当前的医疗保障，还涉及到未来的养老、失业等保障，因此，企业不得以任何理由在产假期间停缴或拒缴社会保险。

如果企业未在产假期间为员工缴纳社会保险，员工有权要求企业进行补缴。若企业不配合，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，企业还可能因此面临行政处罚以及赔偿风险。

在此，我建议您首先尝试与企业进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。