针对您提出的“小产假上班不足15天不给交保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，女职工在产假期间，包括小产假（即流产假），其享受的社会保险权益是不应受到影响的。社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等，是职工的基本权益，用人单位有义务为职工按时足额缴纳。

接下来，我们具体看看生育保险的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。这意味着，只要女职工参加了生育保险，无论其产假期间是否上班，或者上班天数多少，都不应影响其享受生育保险的待遇。

再进一步，如果女职工在产假期间公司未为其缴纳社会保险，这显然是违反了相关法律法规的。因为社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，与职工是否在岗、工作天数多少无关。

针对您提到的“小产假上班不足15天不给交保险”的情况，这种做法是不合法的。无论女职工在小产假期间上班天数多少，公司都应为其按时足额缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，女职工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，小产假上班不足15天不给交保险是不合法的。女职工在产假期间应享受完整的社会保险权益，用人单位有义务为其按时足额缴纳社会保险。如果遇到此类问题，建议女职工及时与用人单位沟通，或向相关部门投诉以维护自己的权益。