您好，关于您提出的“产假期间单位未给交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，产假期间单位应当继续为职工缴纳公积金，这是单位的法定义务，不缴纳是不合法的。

法律依据

1. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定，单位在录用职工后，应自录用之日起30日内办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。当单位与职工终止劳动关系时，也需在30日内办理相关变更手续。这意味着，只要劳动关系存续，单位就有义务为职工缴存住房公积金。

2. 《劳动法》和《社会保险法》：这两部法律也指出，女职工在产假期间与用人单位的劳动关系依然存续。因此，用人单位有义务继续为其缴纳社保，而公积金作为社保的重要组成部分，自然也应继续缴纳。

原理分析

• 劳动关系存续性：产假是女职工依法享受的假期，期间其与用人单位的劳动关系并未终止或解除。因此，单位应继续履行其法定义务，包括为职工缴存住房公积金。

• 法定义务不免除：缴纳住房公积金是单位的法定义务，这一义务不因职工休产假而免除。只要劳动关系存在，单位就必须按照规定为职工缴存住房公积金，以确保职工的住房公积金权益不受影响。

• 保障职工权益：产假期间继续为职工缴纳公积金，是保障女职工在产假期间的合法权益的重要举措。这可以确保她们在享受产假待遇的同时，不会因公积金断缴而影响其未来的住房贷款、提取等权益。

实际操作建议

如果您在产假期间遇到单位停止缴纳公积金的情况，我建议您：

1. 首先与单位进行沟通协商：明确告知单位其法定义务，并要求其依法补缴公积金。

2. 若协商不成，可以向当地住房公积金管理中心投诉举报：住房公积金管理中心将根据相关法律法规进行调查处理，确保您的公积金权益得到保障。

综上所述，产假期间单位未给交公积金是不合法的。您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。