关于您提出的“产假公司只给买社保没有工资是否合法”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

结论前置：产假期间，公司仅缴纳社保而不支付工资是不合法的。女职工在产假期间有权享受工资待遇，同时公司也应继续为其缴纳社保。

详细分析：

一、产假期间的工资待遇

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 如果公司已经按照国家规定为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的作用等同于产假工资，其支付标准根据《女职工劳动保护特别规定》，是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，公司需要补足差额，以确保女职工在产假期间的实际收入不降低。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的工资应由公司按照其产假前的工资标准支付。
   • 在这种情况下，公司仅缴纳社保而不支付工资是违法的，女职工有权要求公司支付其产假期间的工资。

二、产假期间的社保缴纳

• 无论公司是否为女职工缴纳了生育保险，公司在女职工产假期间都应继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 这是公司的法定义务，与是否支付工资无关。即使女职工在产假期间没有实际到岗工作，公司也应按时足额为其缴纳社保费用。

三、违法后果与维权途径：

• 如果公司违反相关规定，仅缴纳社保而不支付产假工资，女职工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。

综合建议：

• 作为女职工，您应了解自己的权益，并在必要时要求公司按照法律规定支付产假工资和继续缴纳社保。
• 如果公司拒绝履行其义务，您可以先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定处理。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，产假期间公司仅缴纳社保而不支付工资是不合法的。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。