公司只给一个月产假工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、产假时长的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在生育后应至少享受83天的产假（98天减去产前可休的15天）。如果公司只给一个月产假，明显低于法律规定的最低产假期限，因此是不合法的。

此外，如果女职工遇到难产或生育多胞胎的情况，产假时长还会相应增加：

• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

同时，各地方政府通常还会在国家规定的基础上进一步延长产假。例如，北京、上海等地除国家规定的产假外，还有额外的生育奖励假60天；广东省则提供80日的奖励假。因此，具体产假时长还需结合当地政策来确定。

二、产假期间的工资待遇

产假期间，女职工的工资待遇也是受到法律保护的。根据相关规定：

• 已参加生育保险的：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则企业留存差额。
• 未参加生育保险的：由用人单位按产假前工资标准支付。这里的“产假前工资”应理解为女职工正常出勤情况下的全部应得工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有组成部分。

因此，无论公司是否参加生育保险，都应按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇。如果公司只给一个月产假工资，很可能违反了上述规定。

三、法律保障与权利救济途径

如果公司不遵守相关法律法规，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，说明法律法规规定，要求按规定给予产假和产假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。投诉时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假工资、补缴社会保险等。仲裁过程中，需提交仲裁申请书和相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、实际案例与启示

假设某女职工月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为7000元，且已参加生育保险。根据规定，该女职工产假期间的生育津贴应按7000元的标准由生育保险基金支付。如果公司只给一个月产假工资，且未按照生育津贴的标准支付，那么该女职工有权要求公司补足差额。

这个案例告诉我们，女职工在产假期间应依法享受相应的工资待遇，公司不得随意克扣或降低。如果公司违反了相关规定，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，公司只给一个月产假工资是不合法的。女职工应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。