公司只给98天产假是否合法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
国家法定产假基础
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准，若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是合法的。
地方规定的额外奖励产假情形
- 部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，一些地区在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数，使得总产假天数达到了128天至180天不等。在此类地区，如果公司未按照当地规定给予额外的奖励产假，仅提供98天产假，则属于违法行为。
特殊情形应增加产假的情况
- 若女职工生育时存在难产、生育多胞胎等特殊情况，公司应按照法律规定相应增加产假天数。例如，难产时应增加15天产假，生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。若公司未予增加，同样构成违法。
- 另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若女职工存在流产情形，公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
单位规章制度的约定
- 除了国家法规和地方政策外，公司自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。在此情况下，若公司只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。
应对措施与建议：
- 女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家法定产假、地方额外奖励产假以及公司规章制度中的相关规定，以获取准确信息。
- 如公司给予的产假天数不符合当地法律法规或公司规章制度规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定或规章制度保障产假权益。
- 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
综上所述，公司只给98天产假是否合法需结合具体法律法规、地方政策以及公司规章制度来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。