您好，关于产假工资是由公司支付还是社保支付的问题，这主要取决于女职工是否参加了生育保险以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴纳生育保险的情况
支付主体：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资实际上是以生育津贴的形式由生育保险基金支付，而非直接由公司支付。
计算标准：
- 生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
支付流程：
- 生育津贴通常由社保局发放给用人单位，再由用人单位转交给女职工。但在某些地区，如果实施了生育补贴直接发放机制，生育津贴可能会直接由社保局发放给女职工。
差额处理：
- 如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工产假期间的收入不降低。
二、未缴纳生育保险的情况
- 如果用人单位未给职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这一规定源于《女职工劳动保护特别规定》，明确指出用人单位在未参加生育保险时应承担产假工资的支付责任。
三、特殊情况与劳动合同约定
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如地区政策有特别规定，生育津贴的支付方式和标准可能会有所不同。因此，在具体操作中应参照当地的相关法律法规和政策文件。
劳动合同约定：
- 即使女职工参加了生育保险，但如果劳动合同中明确规定了产假工资的支付方式和标准，那么公司也应按照劳动合同的约定来履行支付义务。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求补发工资或津贴。
- 在投诉无果的情况下，女职工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，产假工资的支付主体和支付方式取决于多种因素，包括女职工是否参加生育保险、当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。在实际操作中，应综合考虑这些因素，并参照相关法律法规和政策文件来确定具体的支付方式和标准。希望这个解答能够帮助您更好地了解产假工资的支付问题。