产假期间的工资福利并非全部由公司承担，具体承担方式需根据产假类型及公司政策、地区规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定产假与工资支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 在这98天产假期间，女职工的工资通常由生育保险基金支付（如果公司已为女职工缴纳生育保险），支付标准为女职工产假前的工资标准。若公司未缴纳生育保险，则工资由公司承担。

2. 地方性延长产假与工资支付：

   • 许多地区为了鼓励生育，会额外提供延长产假，如北京、上海等地延长了30天产假，广东等地则根据生育情况延长了不同天数的产假。
   • 对于延长产假期间的工资支付，各地规定可能有所不同。有些地区规定延长产假期间的工资由生育保险基金支付（如果符合条件），有些地区则可能规定由公司承担，或者由公司和生育保险基金共同承担。

3. 公司政策与地区规定的差异：

   • 除了法定产假和地方性延长产假外，公司还可能根据自身情况制定额外的产假政策，如提供更长的产假、额外的奖金或福利等。
   • 同时，不同地区的规定也可能存在差异，因此具体承担方式还需参考当地的相关法律法规和政策。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，在享受产假前，应了解公司的产假政策和当地的相关规定，以便明确自己的权益。
   • 如果公司未按照规定支付产假工资或提供相应福利，女职工可以向公司提出异议，并寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某女职工在A公司工作，公司已为其缴纳生育保险。该女职工生育后享受98天法定产假，期间工资由生育保险基金支付。若A公司所在地区额外提供了30天延长产假，且规定延长产假期间的工资由公司承担，则该女职工在延长产假期间的工资应由A公司支付。

总结与建议： 产假期间的工资福利承担方式并非一成不变，而是根据产假类型、公司政策及地区规定等多种因素来确定。因此，建议女职工在享受产假前，务必了解清楚自己的权益和所在公司的政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。