结论前置：公司产假天数并非完全由公司决定，而是需依据国家及地方相关法律法规来确定，包括基本产假、奖励产假（如适用）、流产假以及配偶陪产假（如地区有规定）。

一、产假天数的法律基础

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或剖宫产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的基本产假天数，公司必须遵守。

2. 各地奖励产假：

   • 除了国家规定的基本产假外，各地方政府还可能根据当地的人口与计划生育政策，给予额外的奖励产假。例如，北京地区女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天；广东地区女方可享受八十日的奖励假，即总计178天。这些奖励产假的天数因地区而异，公司需参照当地的具体法规执行。

3. 流产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这也是国家统一规定的流产假天数，公司需遵守。

4. 配偶陪产假：

   • 部分地区还规定了男职工的配偶陪产假，天数因地区不同而有所差异。例如，上海地区男方享受配偶陪产假十天；湖南地区男方享受护理假二十天。如果公司所在地区有此类规定，公司也需遵守。

二、公司应如何执行产假政策

1. 了解并遵守法律法规：

   • 公司应详细了解并遵守国家及地方关于产假天数的法律法规，确保女职工能够享受到合法合规的产假权益。

2. 制定明确的产假政策：

   • 公司应根据法律法规的要求，制定明确的产假政策，并在公司内部进行公示和宣传，确保员工了解并遵守。

3. 及时调整产假政策：

   • 随着法律法规的更新和变化，公司应及时调整产假政策，以确保始终符合法律要求。

4. 处理产假期间的工资福利问题：

   • 公司应按照法律法规的要求，处理女职工在产假期间的工资福利问题，如支付产假工资、缴纳社会保险等。

三、法律后果与建议

• 如果公司违反法律法规的规定，未给予女职工足够的产假天数或未支付产假工资等，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 因此，建议公司加强与当地劳动监察部门的沟通，及时了解最新的政策法规变化，并咨询专业律师（即我本人）以获取具体的法律意见和帮助，以确保公司的产假政策始终符合法律要求。

总结：公司产假天数并非完全由公司决定，而是需依据国家及地方相关法律法规来确定。公司应详细了解并遵守这些法律法规，制定明确的产假政策，并及时调整以适应法律法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。