女职工小产休假的天数与怀孕时长紧密相关，且可能受到地区政策和公司规定的影响。具体来说：

1. 国家统一规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地区特殊规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：
     • 广东省：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
     • 上海市：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。

3. 公司政策影响：

   • 除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会对女职工的小产休假天数产生进一步影响。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

法律建议：

• 女职工在面临小产情况时，应首先了解并参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》，以确保自己能够享受到最基本的休假权益。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 此外，积极与公司人事部门沟通，了解公司具体的休假政策，也是确保自己能够享受到最充分休假权益的重要步骤。

可能后果：

• 如果女职工不了解或忽视了国家和地方的规定，以及公司的政策，可能会导致自己无法享受到应有的休假权益。
• 在极端情况下，如果公司违反了相关法律法规，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。