结论前置：无论公司规模大小，女职工产假的时长主要由国家法律法规规定，并受不同生育情况影响。产假权益适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，女职工有权按照法律规定享受相应的产假待遇。以下是关于小规模公司产假天数的详细解答：

一、基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，具体细分如下：

• 正常生育：女职工享受98天的产假。
• 难产：增加产假15天。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

举例：生育双胞胎且难产的女职工，可享受的产假为98（基本产假）+ 15（难产增加）+ 15（多胞胎增加）= 128天。

二、各地奖励产假政策

除基本产假外，各地根据《人口与计划生育条例》还给予了符合政策生育的女职工一定天数的奖励假，这通常在60天左右，但具体天数因地区而异。以下是一些地区的示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。
• 四川省：符合规定生育子女的夫妻，女方延长生育假六十天。

举例：以在北京工作的女职工为例，如果她顺产单胎，实际可享受的产假为国家规定的98天加上北京当地的60天奖励假，共计158天；若为难产或生育多胞胎，则在此基础上再相应增加产假天数。

三、流产产假规定

对于流产的女职工，也有明确的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

四、权益保障与维护建议

这些产假规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括小型公司。如果公司不批准合法的产假申请，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合法权益和法律依据。
2. 向劳动监察部门申诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。

总结：女职工产假的时长和权益是由国家法律法规明确规定的，不受公司规模大小的影响。女职工应当充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在小规模公司工作，并面临产假相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。