产假工资由公司负担是合理的，但这一合理性是基于法律法规的明确规定，而非公司可随意决定的事项。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

一、法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在产假期间，有权享受生育津贴或产假工资。这些规定明确了公司在女职工产假期间的法律责任，即公司需要按照法律规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴。

二、产假工资支付情况

1. 已参加生育保险的情况：

   • 如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的工资将由生育保险基金支付，具体标准由当地社保部门规定。公司需要按照社保部门的要求，为女职工办理生育津贴的申领手续。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么她在产假期间的工资将由公司按照她产假前的工资标准支付。这意味着，公司需要承担女职工产假期间的全部工资费用。

三、公司负担产假工资的合理性

1. 法律义务：公司负担产假工资是履行法律义务的表现。法律法规已经明确规定了公司在女职工产假期间的支付责任，公司必须遵守。

2. 保障女职工权益：产假是女职工依法享有的假期，期间她们需要照顾新生儿，无法正常工作。公司支付产假工资，是对女职工这一特殊时期的经济保障，有助于维护女职工的合法权益。

3. 促进性别平等：通过保障女职工在产假期间的收入，有助于消除职场性别歧视，促进性别平等。这也有助于吸引和留住女性人才，提升公司的整体竞争力。

综上所述，产假工资由公司负担是合理的，这是基于法律法规的明确规定和对女职工权益的保障。公司应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。