结论前置：超出产假期间，公司承担的部分通常不应由员工个人承担，但这取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利，这些待遇和福利通常由公司承担，而不应由员工个人承担。
   • 如果公司政策或劳动合同中有明确规定产假期间的工资和福利由公司承担，那么超出产假期间公司承担的部分，除非有特别的约定，否则不应转嫁给员工。

2. 公司政策与劳动合同角度：

   • 公司政策或劳动合同中可能对于产假期间的工资和福利有具体的规定。如果规定中明确指出超出产假期间的部分需要员工承担，那么员工可能需要按照约定来承担这部分费用。
   • 然而，如果公司政策或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司通常应承担超出产假期间的相应费用，而不应要求员工个人承担。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，如果公司试图要求员工承担超出产假期间的公司应承担部分，员工可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结： 超出产假期间公司承担的部分是否要员工承担，主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，除非有特别的约定，否则这部分费用应由公司承担。如果员工遇到相关问题，可以与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。