针对小公司员工怀孕休产假，小公司承担不起的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付相应的工资和福利待遇。这是用人单位的法定义务，必须履行。
   • 若小公司因经济困难无法承担产假期间的工资和福利，这并不构成免除其法律义务的理由。公司仍需通过合法途径解决资金问题，以确保员工的合法权益不受侵害。

2. 可能的解决方案：

   • 协商调整：公司可以与员工进行协商，尝试调整产假期间的工资支付方式或时间，如分期支付、延期支付等，但需确保调整后的方案不违反法律法规，且得到员工的同意。
   • 寻求政府补助或政策支持：一些地区或行业可能有针对小企业的补助政策或税收优惠，公司可以积极了解并申请相关政策支持，以减轻经济负担。
   • 融资或贷款：公司可以考虑通过融资或贷款等方式筹集资金，以应对产假期间的工资支付问题。但需注意融资成本和还款能力，避免陷入更大的经济困境。

3. 法律后果与风险防范：

   • 若公司未依法支付产假期间的工资和福利，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付赔偿金。
   • 为避免法律风险，公司应提前规划资金，确保在员工休产假期间能够按时足额支付工资和福利。同时，公司应加强与员工的沟通，及时告知员工公司的经济状况和可能的调整方案，以争取员工的理解和支持。

4. 具体操作建议：

   • 完善劳动合同：公司应在劳动合同中明确约定产假期间的工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。
   • 建立应急机制：公司可以建立应急机制，如设立专项基金或预留一定比例的资金用于应对突发情况，如员工休产假等。
   • 加强法律意识：公司应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保公司的各项规章制度和操作流程符合法律法规要求。

总结与建议：小公司面临员工怀孕休产假而承担不起的情况时，应首先认识到这是公司的法定义务，必须履行。公司可以通过协商调整、寻求政府补助或政策支持、融资或贷款等方式解决资金问题。同时，公司应加强与员工的沟通，完善劳动合同，建立应急机制，并加强法律意识，以避免法律风险。若公司确实无法承担产假期间的工资和福利，建议及时咨询专业律师，寻求法律帮助和解决方案。