产假期间，单位主要承担以下责任：

1. 工资支付责任：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，女职工在产假期间应享受到与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资水平。
   • 如果单位未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 社会保险缴纳责任：

   • 在产假期间，单位仍然需要为女职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务，不得因女职工休产假而中断或停止缴纳。
   • 如果单位未按照规定为女职工缴纳社会保险费用，女职工同样有权向相关部门投诉，并要求单位补缴社会保险费用及可能产生的滞纳金。

3. 工作保障责任：

   • 单位应当保障女职工在产假结束后的工作岗位和职务。除非女职工自愿提出离职或者因严重违反单位规章制度等原因被解除劳动合同，否则单位不得因女职工休产假而解除其劳动合同或者调整其工作岗位。
   • 如果单位在女职工产假期间擅自调整其工作岗位或者解除劳动合同，女职工有权要求单位恢复原工作岗位和职务，或者通过法律途径寻求赔偿。

4. 其他福利待遇责任：

   • 除了工资和社会保险外，单位还应当根据内部规章制度或者劳动合同约定，为女职工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。在产假期间，这些福利待遇也应当按照正常标准发放给女职工。

法律建议：

• 对于女职工而言，在产假期间应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果单位未按照规定履行上述责任，女职工可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照规定支付产假工资或者缴纳社会保险费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果单位擅自调整女职工工作岗位或者解除劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在产假期间遇到任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。