结论：公司倒闭且在员工产假期间将其辞退，公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时员工依法享受的生育津贴等权益也应得到保障。以下从多个角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工产假期间，公司无权单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、生育津贴等权益的保障

1. 生育津贴的领取：

   • 员工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴的发放标准通常按照员工产假前的工资标准或者当地规定的标准执行。即使公司倒闭，员工也有权要求公司或者相关社会保险机构支付其应得的生育津贴。

2. 社会保险的缴纳：

   • 在公司倒闭前，公司应依法为员工缴纳社会保险，包括生育保险。若公司未依法缴纳，导致员工无法享受生育津贴等社会保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。

三、公司倒闭后的清算程序与员工权益保护

1. 清算程序：

   • 公司倒闭后，应依法进行清算。在清算过程中，清算组应优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务。这意味着，员工的权益在公司倒闭后仍有一定的保障。

2. 员工权益的优先保护：

   • 根据相关法律法规的规定，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等债务在公司倒闭后的清算程序中享有优先受偿的权利。这有助于确保员工在公司倒闭后能够及时获得应有的赔偿和补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、产假通知等相关证据，以证明其与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

2. 协商与调解：

   • 在与公司发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商或者寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司倒闭且在员工产假期间将其辞退，公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并保障员工依法享受的生育津贴等权益。员工应积极收集证据，尝试与公司协商或寻求调解，若无法解决纠纷，则可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。