女职工在产假期间是享有法律严格保护的权益的，公司一般不得随意辞退。但首先，我们需要明确一点，如果女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，公司是有可能合法辞退的。不过，这种情况相对特殊，且需要公司有充分的证据来支持其辞退决定。

一、确认辞退的合法性

在遭遇辞退时，你首先要做的是确认辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。如果公司无法提供合法辞退的充分证据，那么这种辞退很可能是违法的。

二、与公司协商沟通

在确认辞退违法后，你可以尝试与公司进行友好沟通。指出公司行为的违法性，并要求恢复劳动关系，同时补发相关待遇。在沟通过程中，记得保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续维权使用。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、辞退通知书以及与公司沟通的记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、补偿与赔偿标准

• 恢复劳动关系：如果你要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假期间及后续的工资。
• 支付赔偿金：如果你不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、生育保险待遇

此外，女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。如果公司未支付这些待遇，你可以在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。

七、寻求法律援助与支持

由于劳动纠纷涉及的法律条款较为复杂，且每个具体案件都有其独特性，因此我建议你咨询专业的劳动法律师。律师可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。如果经济条件困难，符合当地法律援助条件的，你还可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。

总之，女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护。面对违法辞退，你应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。