结论前置：

1. 女职工在产假期间，公司一般不能辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司可依法解除劳动合同。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。

详细分析：

一、产假期间的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为女职工在产假期间提供了明确的法律保护，确保她们能够安心生育和照顾婴儿，不受公司随意辞退的威胁。

二、可合法辞退的特殊情况

尽管有上述保护，但如果女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果公司在女职工休产假期间违法辞退员工，女职工有权选择以下一种或多种救济方式：

1. 要求公司继续履行劳动合同：恢复劳动关系，并补发产假期间至恢复工作期间的工资。
2. 要求公司支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

若发生争议，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。对仲裁结果不满时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、生育保险待遇

此外，女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。若公司未支付，女职工可在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。

总结与建议：

女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护，公司不得无故辞退。面对违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。