关于您提出的“产假期间单位部分和个人部分由谁承担”的问题，我根据相关法律法规和政策规定，为您详细解答如下：

结论前置：产假期间，社保中的个人缴纳部分应由个人全额承担并交给单位，由单位代扣代缴；单位缴纳部分由单位负责。

详细解答：

1. 社保缴纳责任划分：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。其中，单位承担的部分由单位缴纳，个人承担的部分由单位从职工工资中代扣代缴。这一原则在产假期间同样适用。

2. 产假期间的工资与社保缴纳：

   • 女职工在产假期间享受生育津贴，这是对其产假期间收入的替代。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 尽管女职工在产假期间领取的是生育津贴而非正常工资，但其社保缴纳责任并未因此改变。个人部分仍应由职工本人承担，并由单位代扣代缴；单位部分则由单位负责缴纳。

3. 特殊情况处理：

   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位可能需要补足差额，并继续从补足后的金额中代扣代缴社保个人部分。
   • 对于未参加生育保险或生育保险待遇不足以覆盖社保个人部分的情况，用人单位应依法承担补缴责任，确保职工的社保权益不受影响。

综上所述，产假期间社保中的个人缴纳部分应由个人全额承担并交给单位代扣代缴；单位缴纳部分则由单位负责。这一规定旨在保障女职工在产假期间的社保权益不受影响，同时也明确了用人单位和职工各自的社保缴纳责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。