产假期间社保个人部分谁承担-杨骐菘律师｜法行宝

1、产假期间社保个人部分承担原则：由个人承担。2、相关法规依据：《工资支付暂行规定》第十五条，产假期间单位无权代扣个人社保费用；《社会保险法》第六十条，明确社保缴纳原则，产假期间个人部分由个人承担。3、缴纳方式：个人需及时足额交给单位。

产假期间社保个人部分谁承担-杨骐菘律师

关于您提出的“劳动法中产假个人部分的社保谁承担”的问题，这是一个涉及职工权益与用人单位责任的重要问题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、总体原则根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，产假期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续。因此，社保费用需由双方共同承担，即单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分由职工个人承担。二、具体承担方式单位缴费部分：涵盖险种：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律规定：用人单位应当继续按照国家规定为休产假的女职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不得因女职工处于产假期间而停止或减少缴纳。操作方式：用人单位需按照在职职工的工资总额和规定的缴费比例，在规定的时间内，向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费。这部分费用由用人单位自行承担，不得从女职工的工资或生育津贴中扣除。个人缴费部分：涵盖险种：主要是养老保险、医疗保险和失业保险（生育保险和工伤保险职工个人不缴纳）。法律规定：职工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。即使在产假期间，职工也需要按照规定缴纳个人应承担的部分。缴纳方式：一般情况下，用人单位会在发放产假工资（或生育津贴）时，直接从职工应得的款项中扣除个人应缴纳的社保费用，然后统一缴纳给社会保险经办机构。女职工也可以选择自行交给单位，或由单位垫付后归还。三、特殊情况处理领取生育津贴期间：如果女职工在产假期间领取了生育津贴，单位无权克扣其个人应缴的社会保险费部分。此时，女职工应将个人缴费部分交给单位，由单位统一缴纳。劳动关系解除或终止：如果女职工在产假期间与用人单位解除了劳动关系或劳动关系终止，那么从解除或终止劳动关系之日起，用人单位将不再为其缴纳社会保险费。此时，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保，以确保自己的社保权益不受影响。四、总结与建议综上所述，产假期间的社保费用承担需遵循法律法规，确保用人单位和职工个人的合法权益得到保障。在实际操作中，双方应根据具体情况和相关规定执行，确保社保费用的正确缴纳。我建议您与用人单位保持沟通，明确个人社保费用的缴纳方式和时间，以确保自己的社保权益不受损害。同时，如果您在产假期间遇到任何社保缴纳方面的问题或疑虑，也可以及时咨询当地社保经办机构或专业律师以获取更具体的帮助和指导。

产假期间个人承担的社保部分，原则上应由个人继续缴纳，但具体支付方式可能因单位政策或地方规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：个人承担部分的性质：社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）通常由单位和个人共同承担。在产假期间，虽然员工不直接参与工作，但社保关系并未中断，因此个人仍需承担其应缴部分。支付方式：个人直接支付：在多数情况下，产假期间的个人社保部分会由个人直接支付给社保机构，或者通过单位代扣代缴（但单位不会承担个人应缴部分）。这通常意味着，员工在产假前需要与单位沟通好，确保个人社保部分的支付方式得到明确。单位垫付后扣回：也有部分单位会选择先垫付员工的个人社保部分，待员工返岗后再从其工资中扣回。但这种方式并非法定要求，而是单位内部的政策或惯例。地方规定与单位政策：不同地区可能对产假期间社保费用的支付有具体规定。例如，有些地方可能要求单位在产假期间继续为员工缴纳社保（包括个人部分），但后续会从员工的生育津贴或其他福利中扣回。单位政策也会影响社保费用的支付方式。一些单位可能有更灵活或更人性化的政策，如提供额外的福利或补贴来帮助员工承担产假期间的社保费用。法律建议：提前沟通：在产假前，建议员工与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确个人社保部分的支付方式。了解地方规定：员工可以查询当地的社会保险法规或政策，了解产假期间社保费用的具体支付要求。保留证据：无论采用哪种支付方式，员工都应保留好相关证据（如支付凭证、单位通知等），以备不时之需。特殊情况：如果员工在产假期间遇到经济困难，无法承担个人社保部分，可以与单位协商寻求帮助。单位可能会根据实际情况提供一定的支持或调整支付方式。举例说明：假设某员工在产假前每月需缴纳社保费用500元（其中个人部分200元，单位部分300元）。在产假期间，该员工可以选择直接向社保机构支付个人部分的200元，或者与单位协商由单位先垫付，待返岗后再从工资中扣回。具体方式取决于单位政策和地方规定。总结：产假期间个人承担的社保部分原则上应由个人继续缴纳，但具体支付方式可能因单位政策或地方规定而有所不同。建议员工在产假前与单位沟通明确支付方式，并了解当地的社会保险法规或政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“产假期间个人承担的社保是否还需个人承担”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与原则首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，而这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险和生育保险则由用人单位单独缴纳，职工个人不直接缴纳。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的就业权益受法律保障，用人单位不得解除劳动合同，并应继续为其缴纳社保费用。二、社保费用承担方式单位缴费部分：用人单位需按照相关规定，继续为女职工缴纳单位部分的社保费用，这包括生育保险、工伤保险等，确保女职工在产假期间的社保权益不受影响。个人缴费部分：休产假的女职工需要继续承担个人部分的社保费用。这可以通过单位代扣代缴、垫缴后归还等方式进行，确保个人社保部分按时足额缴纳。三、生育津贴与社保缴费的关系生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间获得的生活费用补偿，是生育保险待遇的一部分。生育津贴的领取与个人社保缴费部分无直接关联，无论生育津贴高于或低于女职工产假前工资标准，个人社保部分仍需按规定缴纳。四、实际操作中的注意事项在实际操作中，女职工应与单位保持密切沟通，确保个人社保费用能够按时足额缴纳。如果单位在发放产假工资或生育津贴时未代扣个人社保费用，女职工应主动缴纳，避免影响自己的社保权益。如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是不合法的。女职工可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，产假期间个人社保部分确需由休产假的女职工自行承担，并与单位协商确定具体的缴纳方式。同时，用人单位也需继续为女职工缴纳单位部分的社保费用。这样既能确保女职工在产假期间的社保权益不受损害，也体现了法律对女职工特殊时期的关怀和保护。

产假的个人部分，即产假期间员工应享有的工资待遇，通常不由公司单独承担全部费用，而是根据具体情况由公司和社会保险共同承担。以下是对这一问题的详细分析：一、产假工资的支付原则根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。然而，这并不意味着公司需要单独承担产假期间的全部工资费用。二、产假工资的支付方式社会保险支付：在许多地区，女职工在产假期间的工资待遇是通过生育保险来支付的。生育保险是一种社会保险制度，旨在为女职工在生育期间提供经济保障。女职工在产假期间，可以从生育保险基金中领取生育津贴，该津贴的金额通常与女职工在岗期间的工资水平相关联。公司支付：如果女职工所在单位未参加生育保险，或者生育保险基金支付的生育津贴低于女职工在岗期间的工资水平，那么差额部分应由公司承担。此外，即使公司参加了生育保险，但在某些特定情况下（如生育津贴未及时到账或存在争议），公司也可能需要先行支付产假工资。三、公司可能承担的费用生育津贴与工资差额：如前所述，如果生育津贴低于女职工在岗期间的工资水平，公司需要承担差额部分。未参加生育保险的费用：如果公司未参加生育保险，那么女职工在产假期间的全部工资待遇将由公司承担。其他相关费用：除了工资待遇外，公司还可能需要承担与女职工生育相关的其他费用，如产假期间的社保费用（公司部分）等。但这些费用通常不属于“产假个人部分”的范畴，而是公司作为用人单位应承担的法定义务。四、建议与注意事项了解当地政策：不同地区的生育保险政策和产假工资支付方式可能存在差异。因此，建议公司在处理产假工资问题时，先了解当地的具体政策规定。完善内部制度：公司应制定完善的内部制度，明确产假工资的支付方式、标准和流程，以避免因制度不明确而引发的纠纷。及时沟通与协商：在处理产假工资问题时，公司应与女职工保持及时沟通，了解她们的需求和困难，并尽量通过协商解决问题。如果您在处理产假工资问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“产假到期不上班社保谁承担”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保法相关规定的复杂问题，其答案取决于多种因素。以下是对此问题的详细解答：社保费用承担原则劳动关系存续期间合法休假：如果女职工产假结束后，因合理原因（如病假、哺乳假等）不能按时返岗，并且已经按照单位规定申请了相关假期且获得批准，那么她与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，用人单位需按照原社保缴纳方式，继续承担单位应缴纳的社保部分，职工个人也需承担个人应缴纳部分。无故旷工：如果女职工产假结束后无正当理由且未履行请假手续就不上班，这属于无故旷工。但在用人单位正式解除劳动关系之前，劳动关系仍存在，单位仍需为员工缴纳社保，费用按规定分担。若旷工行为达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，解除后单位则无义务再缴纳社保。劳动关系解除如果女职工产假结束后选择主动离职，或与用人单位因各种原因（如无故旷工、严重违反规章制度等）解除了劳动关系，那么从解除劳动关系的那个月起，用人单位就无义务再为其缴纳社保。此后，社保费用需要由女职工个人自行承担，或者在找到新工作单位后由新单位缴纳。咨询与解决途径首选咨询：用人单位的人力资源部门，因为他们负责处理员工的考勤、劳动关系以及社保缴纳等事务，对本单位的具体政策和操作流程最为了解。进一步咨询：如果对人力资源部门的解释有疑问，或者想要了解更详细的社保缴纳政策法规，可以拨打当地社保咨询热线（如12333），或者前往社保经办机构办公地点进行咨询。权益保障：如果认为用人单位在社保缴纳方面存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉咨询，他们会依据具体情况进行调查处理。如果双方无法就社保缴纳问题达成一致，还可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以获取专业建议和解决方案。综上所述，产假结束后女职工不上班时社保费用的承担问题，需要根据她与用人单位之间的劳动关系状态以及未上班的具体原因来判断。在做出决定前，建议女职工与用人单位进行充分沟通，并咨询相关专业机构的意见，以确保自身权益得到妥善保障。

关于产假期间保险费用的承担问题，这确实是一个涉及法律法规和具体保险类型的细致问题。下面我将为您详细解析：一、社会保险费用（五险一金）的承担单位缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（在部分地区，生育保险已并入医疗保险）。在女职工产假期间，尽管她们可能未提供正常劳动，但用人单位仍需继续为其缴纳社会保险费中的单位承担部分。这是用人单位的法定义务，不会因女职工休产假而免除。个人缴纳部分：个人应缴纳的社会保险费通常由用人单位从职工工资中代扣代缴。如果女职工在产假期间工资照发（例如享受生育津贴或单位正常支付工资），则个人应缴纳的社会保险费仍由单位从其工资中扣除并代为缴纳。如果女职工在产假期间没有工资收入（例如仅享受生育津贴且该津贴低于原工资标准），则个人缴纳部分的处理方式可能因地区政策而异。一些地方规定可由单位先行垫付，待女职工返岗后补缴；另一些地方则允许暂停缴纳个人部分，待返岗后恢复缴纳。但无论如何，生育津贴应视为劳动者工资，并纳入缴费基数范围计算社保。二、商业保险费用的承担对于商业保险，其费用承担方式主要取决于保险合同的具体约定：团体商业保险：如果单位为全体职工购买了团体商业保险（如补充医疗保险、意外伤害保险等），且保险合同中未明确排除产假期间的保障责任，则女职工在产假期间仍可享受相应的保险待遇。此类保险的费用通常由单位全额承担，与女职工是否休产假无关。个人商业保险：如果女职工自行购买了个人商业保险（如重疾险、寿险等），则保险费用由其个人承担。在产假期间，女职工需按照保险合同的约定按时缴纳保费，以确保保险合同的持续有效。总结与建议对于社会保险：女职工在产假期间，社会保险费用依然应由用人单位和女职工共同承担。用人单位负责缴纳单位应缴部分，女职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。生育津贴应视为劳动者工资，并纳入缴费基数范围计算社保。对于商业保险：费用承担方式取决于保险合同的具体约定。如果是团体商业保险，费用通常由单位承担；如果是个人商业保险，则费用由个人承担。建议：女职工在产假前应与用人单位明确沟通保险费用的承担方式，并了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的按时足额缴纳，维护女职工的合法权益。

关于您提出的“员工休产假期间社保费用全部由个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，产假期间要求女职工自己全部承担社保费用是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定：用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保内容。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴纳构成在劳动关系存续期间，社保费用的缴纳是由用人单位和职工共同承担的，各自按比例分担：单位部分：用人单位需承担的社保部分（如养老保险的单位缴费比例通常在16%左右，具体根据各地政策略有不同）不能转嫁给职工，应由单位正常缴纳。在产假期间，用人单位应当继续按照国家规定为休产假的女职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不得因女职工处于产假期间而停止或减少缴纳。个人部分：职工个人应承担的社保部分，通常由用人单位从职工工资中代扣代缴。在产假期间，若女职工享受生育津贴，且生育津贴高于原工资标准，用人单位应支付余额；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。用人单位可从生育津贴或补足的工资中代扣个人应缴的社保费用。女职工权益保障产假是女职工的法定权益，产假期间女职工与用人单位的劳动关系依然存在。如果用人单位违反法律规定，要求女职工在产假期间自己全部承担社保费用，女职工有权与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，产假期间女职工自己全部承担社保费用是不符合法律规定的。用人单位应依法履行社保缴纳义务，确保女职工在产假期间的社保权益不受损害。作为女职工，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果遇到此类问题，建议您先与用人单位进行协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

产假期间社保全部由个人承担是不合法的，用人单位和女职工应共同承担社保费用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与权益保障在我国，女职工在产假期间的社保权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动关系存续期间，无论是正常工作日还是产假期间，用人单位和职工都应当依法缴纳社会保险费。这意味着，女职工在产假期间，其社保费用并非全部由个人承担，而是应由用人单位和女职工本人按照各自的比例共同分担。二、社保缴纳的具体规定共同承担原则：社会保险是由单位和个人按照法定比例共同承担的费用。具体来说，养老保险、医疗保险通常由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。缴纳比例：以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%左右；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右。这些比例可能因地区而异，但原则上是单位承担大部分费用，个人只承担小部分。在产假期间，这一比例原则同样适用。三、用人单位的违法行为与法律后果如果用人单位试图将产假期间的社保费用全部转嫁给女职工个人，这是违法的行为。这种行为实际上变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确指出法律规定，要求单位按照正常情况承担其应缴纳的社保部分。向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位退还多收取的社保费用，并按照规定承担相应责任。四、额外保障：生育保险待遇此外，女职工在产假期间还可以享受生育津贴和医疗费用报销等生育保险待遇。这些待遇是由生育保险基金支付的，旨在进一步保障女职工在产假期间的合法权益，减轻其经济负担。总结：女职工在产假期间的社保权益受到法律的全面保护。用人单位应继续为女职工缴纳社保，并按规定比例共同承担费用。如果遇到用人单位要求全额承担社保费用的情况，女职工应积极通过合法途径解决，确保自己的权益不受损害。同时，也提醒广大女职工在产假期间要密切关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到充分保障。

怀孕和产假期间，个人应承担的保险和公积金部分仍由个人承担，但支付方式可能因单位操作而有所不同。具体分析如下：个人承担部分的基本原则根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，社会保险（养老、医疗、失业）和住房公积金的缴纳均由单位和个人共同承担。其中，个人应缴纳的部分始终由个人承担，这一原则不因怀孕或产假而改变。产假期间个人部分的支付方式产假期间，女职工虽暂停工作，但与单位的劳动关系仍然存续。根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。因此：单位代扣代缴：多数情况下，单位会继续为女职工代扣代缴社保和公积金的个人部分，并从产假工资（或生育津贴）中扣除。例如，若女职工领取生育津贴，单位可能从中扣除个人应缴的社保和公积金后，将剩余部分发放给职工。个人直接支付：若单位未发放产假工资或生育津贴，或双方另有约定，个人可能需直接向单位或社保/公积金账户支付个人部分。但这种情况较少见，且需符合双方劳动合同或单位规章制度。单位承担部分的责任产假期间，单位应继续承担社保和公积金的单位缴纳部分，不得以女职工休假为由拒缴或少缴。若单位未依法缴纳，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应责任。特殊情况处理非全日制员工或灵活就业人员：若女职工以灵活就业身份参保，产假期间需自行缴纳全部社保费用（单位部分和个人部分均由个人承担），但公积金政策可能因地区而异。单位违法操作：若单位要求女职工全额承担社保和公积金（包括单位部分），或以“休假期间不缴费”为由损害女职工权益，均属违法行为，女职工可依法维权。温馨提示：产假期间社保和公积金的缴纳问题可能因单位操作或地区政策略有差异，建议女职工提前与单位沟通确认支付方式，并保留好工资条、社保缴费记录等证据。若遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

劳务派遣员工在产假期间的社保缴纳问题，主要依据劳务派遣的用工模式以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：一、劳务派遣用工模式在劳务派遣关系中，涉及三方主体：用人单位（派遣单位）、用工单位和被派遣员工。这三方主体之间的关系如下：被派遣员工和用人单位：构成劳动关系，用人单位负责员工的招聘、社保缴纳、工资发放等人事管理事务。被派遣员工与用工单位：构成用工关系，但不构成劳动关系。用工单位负责提供工作岗位、工作条件以及与工作相关的福利待遇。用人单位与用工单位：构成合同关系，通过签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务。二、产假期间社保缴纳责任根据劳务派遣的用工模式，被派遣员工的社保缴纳责任主要由用人单位（派遣单位）承担。因此，在产假期间，被派遣员工的社保仍然应由用人单位负责缴纳。三、产假工资与生育津贴虽然产假期间的社保由用人单位缴纳，但产假工资则可能由生育津贴支付。生育津贴是社保待遇的一部分，由社保机构发放给用人单位，再由用人单位支付给员工。如果生育津贴高于员工的产假工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于员工的产假工资标准，差额部分由用人单位补足。四、特殊情况处理超出生育津贴范围的产假工资：在某些地方，除了国家法定的98天产假外，还可能规定额外的产假。而生育津贴通常只覆盖法定的98天产假。对于额外的产假工资，应由用人单位（派遣单位）承担。用工单位是否继续支付工资：在产假期间，用工单位通常不需要继续向派遣单位支付被派遣员工的工资（指超过生育津贴部分的工资），因为此时被派遣员工并未实际为用工单位提供劳动。但用工单位与派遣单位之间的劳务派遣协议可能有特别约定，应按协议执行。五、总结与建议综上所述，劳务派遣员工在产假期间的社保应由用人单位（派遣单位）负责缴纳。同时，建议用人单位和用工单位在签订劳务派遣协议时，对产假工资、社保缴纳等事项进行明确约定，以避免可能产生的争议。如果在实际操作中遇到问题，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。

员工休假期间社保费由谁承担，这个问题涉及到员工与用人单位在社保费用上的分担责任，特别是在员工休假这一特殊情况下。以下是对这一问题的详细解答：一、社保费用承担的基本原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保费用是由用人单位和员工共同承担的。员工个人部分由用人单位在工资中代扣代缴，而用人单位则需承担其应缴部分。这一基本原则在员工休假期间同样适用，不受休假类型（如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假、事假等）的影响。二、各类休假期间的社保费用处理正常休假情况：劳动关系依然存续，用人单位和员工之间的权利义务关系不变。社保缴纳责任不变，费用由单位和员工按既定比例分担。病假和事假：无论是病假还是事假，劳动关系都未改变。用人单位有义务为员工缴纳社保，费用分担方式不变，即单位和员工分别按规定比例承担。病假或事假期间工资的发放可能依据公司规定或当地法规有所不同，但这并不影响社保的缴纳责任。三、特殊情况下的社保费用承担在特殊情况下，如长期事假、停薪留职等，社保费用的承担可能通过双方协商确定。但需注意以下几点：任何协商都必须在不违反法律法规强制性规定的前提下进行。双方需协商一致，意思表示真实。用人单位可能会要求员工个人承担全部社保费用（含原本单位承担部分），但这并非强制要求，而是基于双方协商的结果。各地对此类约定的合法性认定可能存在差异，因此在操作时需谨慎。此外，如果劳动合同中有特殊约定，如明确约定请长事假视为劳动合同中止，并约定中止期间社保费单位缴纳部分由员工个人承担，且这一约定在规章制度、员工手册等有详尽解释和说明，那么在这种情况下，社保费用的承担方式可按照合同约定执行。但同样需要确保这一约定符合相关法律法规的规定。四、法律依据及总结《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费的责任，以及职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴的义务。综上所述，员工休假期间的社保费用承担应遵循基本原则，即在劳动关系存续期间，由用人单位和员工共同承担。特殊情况下需双方协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。总的来说，员工休假期间的社保费用承担问题是一个涉及员工与用人单位双方权益的重要问题。在遵循基本原则的同时，也需要考虑特殊情况下的协商和约定。无论如何，都应确保双方的权益得到妥善保障。

生育期间的社保缴费问题，特别是针对女职工在产假期间的社会保险费用承担，是一个常见且重要的询问。以下是对这一问题的详细解答：一、生育保险的缴费首先，生育保险是由用人单位缴费的，职工个人不缴费。这意味着，无论是男女职工，只要其被用人单位雇佣和招录，都应为其参加生育保险，且个人无需承担生育保险的费用。二、产假期间社保的缴费对于女职工在产假期间的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴费问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；而工伤保险和生育保险费则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。特别地，对于女职工产假期间的社会保险费用，单位缴费部分应由单位承担，个人缴费部分则由单位代扣代缴。这一规定确保了女职工在产假期间的社会保险权益不受影响，也体现了对女职工的特殊保护。三、其他相关情况灵活就业人员：对于灵活就业人员，国家正在积极探索将其纳入生育保险范围。在参加职工医保的同时，他们可以同步缴费参加生育保险，并享受相应的生育医疗费用和生育津贴待遇。失业人员：失业人员在领取失业保险金期间，其生育保险费由失业保险基金代缴，个人无需缴费。在此期间生育或终止妊娠的，可以按规定享受生育医疗费用和生育津贴待遇。居民医保参保人员：对于未就业且参加居民医保的人员，他们不参加生育保险。但生育时的相关医疗费用可以由居民医保基金按规定予以保障。综上所述，生育期间的社保费用主要由用人单位承担（对于单位缴费部分），个人只需承担个人缴费部分，且这部分费用由用人单位代扣代缴。这一政策规定确保了女职工在产假期间的社会保险权益得到充分保障。

结论：公司此做法一般不合法，但存在特殊情形。以下分情况说明：正常情况下，公司应承担休产假期间全部社保费用根据我国相关法律规定，女职工在休产假期间，与用人单位的劳动关系依然存续。在此期间，用人单位应当按照国家规定，继续为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。其中，用人单位承担其应缴纳的部分，个人承担个人应缴纳的部分，个人应缴纳部分通常由用人单位从女职工产假期间的工资中代扣代缴。所以，公司要求员工个人全部承担另外三个月的社保费用，这种做法是不符合法律规定的。例如，小李在休产假，公司原本按照规定每月从小李工资中扣除个人应缴纳的社保费用，同时公司承担相应部分。但突然要求小李自己承担全部社保费用，这就侵害了小李的合法权益。特殊情况下，若双方有合法约定且不违反法律强制性规定，可能被认可如果女职工与公司事先通过合法有效的协议，对产假期间社保费用的承担方式进行了特别约定，且该约定不违反法律的强制性规定和社会公共利益，那么这种约定可能是有效的。不过，这种约定在实践中较为少见，因为社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，不能随意通过约定来免除或转移。比如，小张在入职时与公司签订了一份补充协议，协议中明确约定在特定情况下，如小张休产假超过一定期限后，部分社保费用由小张个人承担，且该协议经过了双方平等协商、自愿签订，不违反法律法规，那么在这种情况下可能按照约定执行。但这种约定要严格符合法律规定和公平原则。如果公司存在这种不合法的要求，女职工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定承担相应的社保费用；如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

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