产假期间的五险一金并非全部由职工自己承担。具体缴纳责任如下：

首先，需要明确的是，在职职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有为职工缴纳五险一金的法定义务。产假期间，职工依然属于在职状态，因此用人单位应继续按照规定为职工缴纳五险一金。

对于五险一金中的各项费用，缴纳责任如下：

1. 养老保险、医疗保险、失业保险：

   • 个人缴纳部分：这部分费用由职工个人承担，通常由用人单位在职工的工资中代扣代缴。
   • 单位缴纳部分：由用人单位全额承担，并按时足额缴纳至相关机构。

2. 生育保险和工伤保险：

   • 这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。

3. 住房公积金：

   • 由单位和职工按规定比例共同缴存，职工个人部分同样由单位代扣。

以一位产假前工资为5000元的职工为例，假设养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，住房公积金为12%，那么个人每月需承担的费用为5000×(8%+2%+0.5%+12%)=1125元。这部分费用会由单位从生育津贴等相关待遇中代扣，而单位缴纳部分则按照规定比例正常缴纳。

综上所述，产假期间的五险一金并非全部由职工自己承担，而是由用人单位和职工个人共同承担。用人单位需承担大部分费用，而职工个人则需承担其中的一部分费用，并通过单位进行统一缴纳。双方应严格遵守相关法律法规，确保五险一金的按时足额缴纳，以维护职工的合法权益和社会的稳定和谐。