休产假期间，单位应当正常为女职工缴纳五险一金，女职工自己无需承担全部费用。

分析说明：

1. 五险一金的缴纳责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（虽非法定强制，但普遍执行）。
   • 在女职工休产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续，因此用人单位有义务继续为其缴纳五险一金。

2. 费用分担机制：

   • 五险一金的个人缴费部分通常由职工个人承担，这部分费用一般通过职工的工资或生育津贴由用人单位代扣代缴。
   • 单位缴费部分则由用人单位全权负责，不应因女职工休产假而中断或减免。

3. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，这为五险一金的正常缴纳提供了法律基础。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条进一步规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这强调了用人单位缴纳生育保险的义务，以及女职工在休产假期间享受生育保险待遇的权利。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，女职工休产假期间，单位应当继续为其缴纳五险一金，个人部分通过生育津贴或工资代扣代缴。
   • 如果单位未按规定缴纳，女职工有权向当地的劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，休产假期间单位应当正常为女职工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。女职工自己无需承担全部费用，个人部分应通过工资或生育津贴由用人单位代扣代缴。如果单位未按规定缴纳，女职工可以采取相应措施维护自己的合法权益。