关于您提出的“产假期间交的五险一金公司是否要扣回去”的问题，这里为您详细解答：

首先，我们要明确产假期间五险一金的缴纳责任。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳是用人单位和女职工个人的共同责任。

1. 单位缴纳部分：用人单位必须继续为女职工缴纳五险一金的单位部分，这是法定的义务，不能因女职工在产假期间而中断。单位部分的费用由单位直接从其银行账户中扣除，并按时足额缴纳至相关社保和公积金机构。

2. 个人缴纳部分：女职工个人也需承担五险一金中的个人缴费部分。这部分费用并不会由公司“扣回去”，而是在发放产假工资或生育津贴时，单位会预先从中扣除个人应缴的部分，然后统一代缴至社保和公积金机构。这样做的目的是确保五险一金能够按时足额缴纳，保障女职工的合法权益。

因此，产假期间，单位不会将已经缴纳的五险一金“扣回去”，而是会继续履行其缴纳义务，并确保女职工的五险一金不会因为产假而中断。同时，女职工个人也需承担其应缴的部分，这部分费用会通过产假工资或生育津贴的发放进行预先扣除。

总的来说，产假期间的五险一金缴纳是用人单位和女职工个人的共同责任，双方都应严格遵守相关法律法规，确保五险一金的按时足额缴纳。