关于“补贴产假要扣除吗”这个问题，首先我们要明确的是，产假期间的补贴是否扣除，通常取决于具体的补贴性质、公司的规章制度以及相关的法律法规。

一般来说，产假期间的工资和生育津贴是不应该被扣除的。这是因为产假是女性员工依法享有的权益，期间她们的工资和生育津贴应当得到保障。具体来说：

1. 工资方面：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果补贴是工资的一部分，那么产假期间这部分补贴是不应该被扣除的。

2. 生育津贴方面：生育津贴是由社会保险机构按照国家规定发放的，用于补偿女职工因生育而暂时失去劳动能力期间的收入损失。这部分津贴也是不应该被扣除的，因为它属于女职工依法享有的社会保障权益。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

• 如果公司的规章制度或者劳动合同中有特别约定，比如某些特定的补贴（如绩效奖金、年终奖等）在产假期间不发放或者按一定比例发放，那么这种情况下，这些补贴可能会被扣除或者减少。但这需要看具体的约定内容，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

• 另外，如果女职工在产假期间违反了公司的规章制度或者法律法规，导致公司有权依据相关规定扣除其部分工资或者津贴，那么这种情况下，补贴也可能会被扣除。但这同样需要依据具体的规章制度和法律法规来判断。

综上所述，补贴产假是否要扣除，需要根据具体的补贴性质、公司的规章制度以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或者遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。