产检假期间，用人单位不得扣除女职工的工资或补贴。这是基于我国相关法律法规对女职工在孕期权益的保护。
法律依据与解读
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工因产检而请假的时间，应被视为正常出勤，用人单位需按照正常工资标准支付工资，不得因此扣减工资或补贴。
实际操作建议
保留相关证据：女职工在请产检假时，应保留好医院出具的产检证明或相关医疗文件，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。
与用人单位沟通：在请产检假前，建议女职工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确产检假的时间和工资支付情况，避免后续产生纠纷。
了解公司政策：虽然法律法规对女职工的产检假有明确规定，但不同用人单位可能有具体的实施细则或内部政策。女职工在请产检假前，应了解并遵守公司的相关规定。
特殊情况处理
如果用人单位扣减工资或补贴：女职工有权向用人单位提出异议，并要求按照法律法规支付工资。如果用人单位拒绝支付或处理不当，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
关于产检假次数和时长：虽然法律法规未明确规定产检假的具体次数和时长，但通常根据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定。女职工应合理安排产检时间，确保母婴健康。
总结与提醒
产检假是女职工在孕期应享有的合法权益，用人单位不得因此扣减工资或补贴。女职工在请产检假时，应保留好相关证据，与用人单位沟通清楚，并了解公司的具体政策。如有任何疑问或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。