关于请产假是否扣补贴的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位的规章制度，但通常情况下，产假期间的基本工资和部分补贴是不应被扣除的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的经济补偿。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但一般而言，它旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
- 除了生育津贴外，如果女职工在产假期间还享有其他补贴（如岗位津贴、交通补贴等），这些补贴是否扣除则取决于单位的具体规定。但单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能无故扣除女职工应享有的合法权益。
单位规章制度层面：
- 不同单位可能有不同的规章制度，关于产假期间补贴的发放和扣除也可能有所不同。有些单位可能规定，产假期间只发放基本工资，不发放其他补贴；而有些单位则可能规定，产假期间所有补贴均正常发放。
- 因此，要确定您请产假时是否会被扣补贴，最好先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作建议：
- 在请产假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解产假期间的工资和补贴发放情况。
- 如果单位存在无故扣除补贴的情况，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律法规和规章制度的规定发放补贴。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您所在单位规定，产假期间只发放基本工资，不发放岗位津贴和交通补贴。但根据当地的法律法规，女职工在产假期间应享有生育津贴，且该津贴应足以覆盖基本工资。在这种情况下，如果单位只发放了基本工资而未发放生育津贴，或者生育津贴不足以覆盖基本工资，那么单位的行为就可能违反了法律法规。同样，如果单位无故扣除了您应享有的其他补贴，您也有权要求单位进行补发或采取其他法律措施。
总结与建议：
请产假时是否扣补贴，需结合法律法规和单位规章制度来判断。在大多数情况下，产假期间的基本工资和部分补贴是不应被扣除的。如果您对单位的补贴发放情况有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。