请假是否扣岗位补贴，需视具体情况和相关规定而定，以下从不同角度进行分析：

1. 若单位制度、合同有明确规定：

   • 若公司的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定岗位补贴是基于正常出勤发放的，且请假期间不予发放，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除请假期间的岗位补贴是具有一定合理性的。例如，某公司规章制度中明确：“岗位补贴为正常出勤的额外奖励，请假（包括事假、病假等）期间不予发放。”在此情况下，员工请假被扣岗位补贴是符合公司规定的。

2. 若无明确规定或岗位补贴性质特殊：

   • 若没有上述明确规定，且岗位补贴是对特定岗位的额外劳动补偿或激励，与出勤的关联性不大，那么公司随意扣除岗位补贴则是不合理的。例如，某员工从事的是高危作业岗位，公司每月发放岗位补贴作为对其工作风险的补偿，该补贴与员工的出勤情况无直接关联。在此情况下，员工请假被扣岗位补贴就缺乏合理依据。

针对此情况，员工可采取以下措施：

• 先与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除岗位补贴的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司随意扣除岗位补贴的情况，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法制定规章制度，并保障劳动者的合法权益。若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法向有关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，请假是否扣岗位补贴需根据具体情况和相关规定来判断。员工在遇到此类问题时，应首先了解公司的相关规定和合同条款，然后根据实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。