关于请假是否扣岗位津贴和补贴的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣除岗位津贴和补贴。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在请假时不会给公司带来过大的负担。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假会扣除岗位津贴和补贴，那么员工在请假时就需要做好相应的心理准备，并了解扣除的具体标准和方式。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会包含关于工资、福利、请假等方面的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假不会扣除岗位津贴和补贴，那么公司就不能随意扣除。反之，如果劳动合同中有相关扣除的约定，那么员工就需要遵守这一约定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的请假制度和工资扣除方式则由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低标准。
   • 一般来说，除非法律法规有特别规定（如病假工资的支付标准等），否则公司有权根据自身情况制定请假和工资扣除的制度。但这一制度必须合理、公正，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假是否会扣除岗位津贴和补贴以及扣除的具体标准。
   • 如果对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司随意扣除岗位津贴和补贴，且没有合理的依据或违反了法律法规的规定，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，请假是否扣岗位津贴和补贴并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请假前，建议你先了解清楚这些规定和约定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。