请假是否扣综合补贴，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 事假：通常，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。在大多数情况下，事假期间员工不享受工资及综合补贴等福利待遇，即请假期间综合补贴会被扣除。但具体是否扣除及扣除比例，需依据公司规章制度或劳动合同的约定。
- 病假：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且通常不低于当地最低工资标准的80%。至于综合补贴是否扣除，则需看公司规章制度或劳动合同的具体约定。有些公司可能规定病假期间综合补贴部分或全部扣除，而有些公司则可能不扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息休假权利，期间员工通常享受与正常工作期间相同的工资及福利待遇，包括综合补贴。因此，在这些假期期间，综合补贴一般不会被扣除。
公司规章制度及劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工请假期间福利待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间综合补贴的扣除情况，那么应按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，员工在请假期间应享有一定的工资及福利待遇保障，但具体是否扣除综合补贴则需根据实际情况和公平原则进行判断。
法律建议：
- 员工角度：在请假前，建议员工仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假期间福利待遇的条款，了解自己的权益和义务。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 公司角度：公司应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确请假期间员工的福利待遇情况，以避免因规定不明确而引发的劳动纠纷。同时，公司也应尊重员工的合法权益，确保员工在请假期间享有应有的工资及福利待遇。
总结来说，请假是否扣综合补贴并非一概而论，而是需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同的具体约定来确定。如果对此有疑问或不满，建议员工与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有更多法律疑问，可以直接向我咨询。