关于请假是否要扣岗位补贴的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了请假期间岗位补贴的扣除情况，比如“员工请假超过一定天数，将扣除相应岗位补贴”，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 建议：在这种情况下，你应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假期间岗位补贴的具体扣除情况。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定请假期间岗位补贴的扣除情况，那么公司随意扣除岗位补贴可能是不合法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗位补贴作为劳动报酬的一部分，也应当受到保护。
   • 建议：如果公司未经你同意擅自扣除岗位补贴，你可以先与公司进行协商，要求公司补发被扣除的岗位补贴。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的岗位补贴扣除：

   • 在某些特殊情况下，比如员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致公司遭受损失，公司可能会根据规章制度扣除部分岗位补贴作为赔偿。但这种情况下的扣除应当有明确的规章制度作为依据，并且扣除的金额应当合理。
   • 建议：如果你认为公司扣除岗位补贴的理由不充分或扣除金额不合理，你可以要求公司提供相关的规章制度和扣除依据，并进行核实。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，请假是否要扣岗位补贴取决于劳动合同、公司规章制度以及具体情况。如果你对公司的扣除行为有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。如果协商无果，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。