请假是否扣生活性补贴，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 规章制度内容：公司通常会制定详细的规章制度，其中会明确规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假期间的工资及补贴发放情况。因此，首先需查阅公司规章制度中关于请假及补贴发放的具体条款。
- 规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。若规章制度中关于请假扣补贴的规定违反法律法规，则该规定无效。
请假类型与补贴性质：
- 请假类型：不同类型的请假（如病假、事假）可能对公司运营及员工工作产生不同程度的影响，因此公司可能根据请假类型来决定是否扣减补贴。例如，病假期间员工可能因身体原因无法工作，公司可能基于人道主义考虑不扣减或部分扣减补贴；而事假则是员工因个人原因请假，公司可能更倾向于扣减补贴。
- 补贴性质：生活性补贴通常属于员工工资的一部分，用于保障员工的基本生活需求。若补贴属于固定工资组成部分，且公司规章制度中未明确规定请假期间扣减，则公司不应随意扣减。若补贴属于福利性质，且公司规章制度中有明确规定请假期间扣减，则公司可能根据规定执行。
法律法规依据：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，公司应按照国家规定和劳动合同约定支付工资。若公司规章制度中关于请假扣补贴的规定违反法律法规，员工有权要求公司补发被扣减的补贴。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假期间补贴的发放情况，则公司应按照合同约定执行。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先查阅公司规章制度中关于请假及补贴发放的具体条款，了解公司政策。
- 咨询人力资源部门：若对公司规章制度存在疑问或不清楚具体规定，可咨询公司人力资源部门，获取准确信息。
- 保留证据：若公司随意扣减补贴且违反法律法规或劳动合同约定，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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