休年假一般不会扣奖励性补贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确指出，机关、团体、企业等各类单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假，且休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
基本原则：
- 年休假是劳动者的合法权益，不受非法剥夺或限制。
- 休假期间，劳动者的工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变。
二、奖金与年休假的关系
一般情况：
- 奖金通常是用人单位根据经营状况、员工工作表现等因素额外给予的奖励性报酬。
- 年休假期间，劳动者应获得与工作日相同的薪酬待遇，这自然包括了奖金部分。只要劳动者在休假前的工作符合奖金发放标准和条件，休年假就不会影响奖金的发放。
特殊情况：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，奖金的发放与实际出勤天数、工作业绩等具体指标挂钩，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么休年假可能会影响奖金的具体数额。但这种情况下的调整必须合理合法，不能损害劳动者的基本权益。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位应当保证职工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果用人单位无故扣发休年假员工的奖金或未依法支付未休年休假工资报酬，将承担法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定安排年休假并支付相应的薪酬待遇。
- 如果权益受到侵害，劳动者可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
结论
休年假是劳动者的法定权利，休假期间应享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，包括奖金。除非用人单位有合法合理的规章制度或劳动合同约定，并且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示，否则休年假不会导致奖金被扣除。如果用人单位在职工休年假期间扣除了奖金或未依法支付相关待遇，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。