关于请假是否扣餐补和交通补助的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的规章制度，其中就包括关于请假期间工资及福利待遇的扣除规定。如果单位的规章制度中明确规定了请假期间会扣除餐补和交通补助，那么您在请假时，单位就有权按照这些规定进行扣除。
   • 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和福利待遇的部分，以了解单位的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间不扣除餐补和交通补助，或者对扣除情况有具体约定，那么单位应当遵守劳动合同的约定。
   • 建议：您可以仔细阅读您的劳动合同，特别是关于工资和福利待遇的条款，以了解您的具体权益。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于工资和福利待遇的扣除，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了单位在扣除员工工资和福利待遇时应当遵循的原则和程序。
   • 分析：虽然法律法规没有直接规定请假是否扣除餐补和交通补助，但它们要求单位在扣除时必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定。因此，如果单位要扣除您的餐补和交通补助，必须确保这一扣除行为符合法律法规和劳动合同的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的扣除行为有疑问或不满，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假是否扣餐补和交通补助并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议您先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与单位进行沟通或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。