请产假期间，用人单位一般不应进行请假扣款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施细则，女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，在产假期间，女职工应获得其正常工作时的工资，用人单位不得因女职工请假而扣减其工资。

二、产假期间的工资支付

1. 正常工资支付：在产假期间，女职工应获得其基本工资以及可能的奖金、津贴等福利待遇，具体数额通常根据其劳动合同或单位规章制度确定。
2. 生育津贴的补充：除了正常工资外，女职工还可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式因地区而异，但一般是为了弥补女职工在产假期间因不能工作而可能减少的收入。生育津贴的发放并不影响女职工正常工资的获得，即女职工可以同时获得工资和生育津贴（具体以地方政策为准）。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下产假期间不应扣款，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，那么其产假期间的工资待遇可能由用人单位自行承担。在这种情况下，用人单位应按照女职工正常工作时的工资标准支付其产假期间的工资。
2. 单位规章制度或劳动合同的特别约定：如果单位规章制度或劳动合同中有特别约定，如产假期间只发放基本工资或部分工资等，那么这些约定可能对女职工产生约束力。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

四、法律建议

1. 了解自身权益：女职工在产假前应了解自己的权益，包括产假天数、工资待遇等，以便在产假期间维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果女职工对产假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果女职工与用人单位在产假期间的工资待遇问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解机构申请调解。

举例说明：假设某女职工在产假前每月工资为5000元，那么在产假期间，她应继续获得每月5000元的工资待遇（不考虑生育津贴的额外支付）。如果用人单位试图扣减其工资，女职工可以依据相关法律法规维护自己的权益。

综上所述，请产假期间用人单位一般不应进行请假扣款。如果遇到相关问题，建议女职工及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。