结论前置：根据相关法律法规，公司在女职工产检假期间应正常支付工资，不得克扣。产检假属于带薪休假的一种形式，旨在保障孕妇的身体健康及胎儿的正常发育。
一、法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检所用时间应被视为正常出勤时间，公司应当正常支付工资。
- 该规定还强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保障了女职工在孕期的合法权益。
二、产检假的具体安排与工资支付
产检假的时间安排可能因地区而异，但无论具体时间如何安排，产检假期间的工资待遇都应遵循国家法律法规，即公司应正常支付工资。以下是一些常见的产检假时间安排示例（具体以当地规定为准）：
- 怀孕第1~6个月，每月可享受1天假期。
- 怀孕第6~7个月，有的地方规定每月可享受2天假期，也有地方仍规定为1天。
- 怀孕第8个月，通常每月可享受2天至4天不等假期。
- 怀孕9个月以上，有的地方规定每月可享受4天至6天假期，但其中部分天数可能已包括在预产假中。
三、实施中的注意事项
- 请假流程：女职工进行产检时，应按照公司规定的请假流程提前申请产检假，并提供相关的产检预约证明等材料。虽然国家没有统一规定产检假是否需要开证明，但不同公司、不同地区可能有不同的处理方法，女职工应遵守公司规定。
- 证据保留：女职工应注意保留产检的相关记录，如产检报告、诊断证明、缴费凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产检假权益。不得因女职工申请产检假而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。同时，用人单位还应为女职工提供必要的劳动保护和条件，确保她们在孕期的安全和健康。
四、维权途径
如果公司违规扣除产检假期间的工资，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为并补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。
- 提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，产检假是带薪的，女职工在产检假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到切实保障。如果您在产检假期间遇到工资被扣等问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。