关于请假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 如果是事假，通常会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
2. 如果是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假及病假（在规定的医疗期内）等带薪假期，则不应扣工资，用人单位应依法支付工资。

详细分析如下：

一、事假情况

法律依据与一般情况：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此用人单位通常会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。
• 常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（5000元/22天*2天），实际发放工资约4545.45元。

特殊情况：

• 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
• 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。
• 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

二、带薪假期情况

1. 法定节假日：

   • 劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。

2. 年休假：

   • 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。

3. 婚假：

   • 符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。以北京为例，除国家规定婚假外，增加假期七日，工资照发。

4. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。如广东规定女方产假98天，男方陪产假15天，期间工资均正常支付。

5. 丧假：

   • 职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。

6. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。

三、建议与总结

• 员工方面：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。同时，对于带薪假期，也应了解自己的权益，确保用人单位依法支付工资。
• 用人单位方面：应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准以及带薪假期的工资支付标准，避免引发劳动争议。同时，用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。

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