产假期间乡镇补贴是否扣除，需根据具体情况判断，一般而言，若该补贴属于工资福利范畴且无特殊规定，则不应扣除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
产假期间的工资福利保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资福利保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这里的“工资福利”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围可能因地区和单位政策而异。
乡镇补贴的性质：
- 乡镇补贴若属于工资福利的一部分，如岗位津贴、生活补贴等，且没有特定规定在产假期间需要扣除，那么女职工在产假期间应继续享受该补贴。
- 若乡镇补贴是针对特定工作条件或任务的额外补助，且该条件或任务在产假期间不存在，那么可能根据单位政策或合同约定进行相应调整。但这种情况较为特殊，且需有明确依据。
二、实际操作层面分析
单位政策与合同约定：
- 女职工应首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解产假期间工资福利的具体规定。
- 若合同或制度中明确规定了产假期间乡镇补贴的发放情况，则应按照约定执行。
与单位协商沟通：
- 若合同或制度中未明确规定，或女职工对规定有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在协商过程中，女职工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 若乡镇补贴与特定工作条件相关：如该补贴是针对在乡镇工作或执行特定任务的员工发放的，而女职工在产假期间并未在乡镇工作或执行该任务，那么单位可能根据实际情况调整或暂停发放该补贴。但这种情况需有明确依据，且应提前告知女职工。
四、建议与总结
- 保留证据：女职工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、补贴发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对产假期间乡镇补贴的发放情况有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，产假期间乡镇补贴是否扣除需根据具体情况判断。若该补贴属于工资福利范畴且无特殊规定，则不应扣除。女职工应了解自己的权益和单位政策，及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。