生育津贴并不需要扣除产假工资。生育津贴与产假工资是两个不同的概念，它们各自有独立的支付体系和规定。下面我将详细解释这两者的关系及处理方式：

1. 生育津贴与产假工资的定义及性质：

   • 生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付，旨在保障女职工生育期间的基本生活需求。
   • 产假工资：是女职工在产假期间，用人单位按照劳动合同约定正常支付给女职工的工资报酬，来源于用人单位。

2. 支付主体与计算方式：

   • 生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位转支付给生育女职工。其计算通常按照“用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数”来进行。
   • 产假工资直接由用人单位根据劳动合同约定支付给休产假的女职工，按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。

3. 实际处理方式：

   • 如果单位已参加生育保险，且生育津贴高于产假工资，用人单位应全额支付生育津贴给女职工，此时生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。
   • 如果生育津贴低于产假工资，差额部分应由用人单位补足，确保女职工产假期间的收入不低于其原本的工资水平。
   • 如果单位未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前的工资标准，在产假期间正常支付工资。

综上所述，生育津贴与产假工资并非相互扣除的关系，而是根据具体情况有不同的处理方式。用人单位应依法履行相关义务，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。