产假期间公司给的工资，在大多数情况下不需要退还，这是女职工的合法权益。然而，也存在特定情况下需要退回或调整的情形，需根据具体情况依法处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假期间工资的支付规定与合法性
已参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，单位无需再额外发放工资，生育津贴即视为女职工产假期间的收入。
- 女职工享有此生育津贴是其合法权益，任何单位或个人无权要求退回。
未参加生育保险的情况：
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这是确保女职工在产假期间能够维持基本生活水平的重要法律保障，同样属于女职工的合法权益，不得被要求退回。
二、特殊情况下的处理
单位重复支付且存在误解：
- 如果单位在发放工资时，误以为需要同时支付工资和申领生育津贴，导致员工获得了双份报酬（一份工资和一份生育津贴），从公平合理的角度出发，员工可能需要退回其中一份，通常是退回工资，保留生育津贴。
- 但这种情况下，单位需要提供明确的证据支持其要求，并且必须遵守相关法律法规和程序。
工资发放错误：
- 如因金额计算错误或重复发放等导致的工资多发，用人单位有权要求员工退回多发的部分，但需提供明确的证据，并遵循法律法规和程序。
员工违反规定：
- 如果员工在产假期间违反了公司的相关规定或法律法规，导致工资被错误地发放，用人单位在提供充分证据的情况下，也有权追回这部分工资。但这种情况较为特殊，且必须依法依规处理。
三、法律依据与应对措施
- 法律依据：主要依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条款明确了产假期间生育津贴和工资的支付责任及标准。
- 应对措施：
- 与单位协商：若单位提出退回工资的要求，员工应首先与单位进行友好协商，了解原因和依据，并向单位解释相关法律法规和政策。
- 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。对处理结果不满意时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：产假期间单位发的工资是女职工的合法权益，在大多数情况下无需退回。但在特定情况下，如单位重复支付、工资发放错误或员工违反规定等，可能需要根据具体情况依法进行处理。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在产假期间遇到了工资退还的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。