结论前置：剖腹产产假没结束就上班，是否需要退回已领取的生育津贴，这主要取决于当地的生育保险政策以及您与用人单位之间的具体约定，一般情况下不需要退回，但具体还需分情况讨论。
一、生育津贴的基本性质与发放原则
生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项社会保险待遇。其发放原则通常是“就高不就低”，即如果女职工在产假期间领取的生育津贴高于其产假前的工资水平，那么用人单位无需再额外支付工资；如果生育津贴低于产假前的工资水平，则用人单位需要补足差额。
二、产假未结束提前上班与生育津贴的关系
生育津贴已全额领取：
- 如果您在产假期间已经全额领取了生育津贴，并且之后选择提前结束产假返回工作，这通常不会影响您已经领取的生育津贴。生育津贴的发放是基于您生育的事实和产假期间的待遇，与您之后是否选择提前上班无直接关联。
- 特殊情况：如果当地生育保险政策有特别规定，或者您与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，要求提前上班需退回部分或全部生育津贴，那么您可能需要按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的政策或合同依据。
生育津贴未全额领取或需补足差额：
- 如果您的生育津贴低于产假前的工资水平，且用人单位需要补足差额，那么您提前上班并不会影响这一补足义务。用人单位仍需按照约定或法律规定补足差额。
- 如果您在产假期间只领取了部分生育津贴，且之后选择提前上班，这通常也不会影响您继续领取剩余生育津贴的权利（如果有的话）。但具体还需根据当地生育保险政策来确定。
三、实际操作建议
查阅当地生育保险政策：
- 不同地区的生育保险政策可能存在差异，因此建议您首先查阅当地的生育保险政策或相关规定，了解生育津贴的发放条件、标准以及提前上班是否影响生育津贴的领取等具体内容。
与用人单位沟通：
- 在提前结束产假返回工作前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。特别是关于生育津贴的领取、工资支付以及提前上班的相关安排等事项，最好能够达成书面协议或确认，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：
- 在处理与生育津贴相关的事宜时，建议您保留好所有相关的证据和文件，如生育津贴领取记录、工资单、劳动合同、集体合同以及与用人单位的沟通记录等。这些证据和文件在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
最后，如果您对生育津贴的领取、产假期间的待遇以及提前上班的相关安排等事项存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。