结论：产假期间拿了生育津贴后，已发工资是否需要扣回或还回来，需根据具体情况判断，主要取决于生育津贴与产假工资的发放主体及金额关系。

分析说明：

1. 生育津贴与产假工资的关系：

   • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其发放主体通常是社保机构。
   • 产假工资则是用人单位在女职工产假期间应支付的工资报酬。其发放主体是用人单位。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 情况一：生育津贴高于产假工资：
     • 根据相关规定，生育津贴的发放标准通常与女职工的产假工资挂钩。如果生育津贴高于女职工产假期间的工资，那么用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工。在这种情况下，已发的产假工资不需要扣回或还回来，因为生育津贴已经包含了这部分工资，且还有余额支付给女职工。
   • 情况二：生育津贴低于产假工资：
     • 如果生育津贴低于女职工产假期间的工资，那么用人单位有义务补足差额。在这种情况下，已发的产假工资也不需要扣回或还回来，因为用人单位需要承担补足差额的责任。
   • 情况三：用人单位未支付产假工资，仅发放生育津贴：
     • 如果用人单位在女职工产假期间未支付工资，而是直接发放了生育津贴，且生育津贴的金额不低于女职工应得的产假工资，那么女职工无需退还生育津贴或补交产假工资。因为生育津贴已经起到了替代产假工资的作用。
   • 特殊情况：地方性规定或合同约定：
     • 需要注意的是，不同地区可能有关于生育津贴和产假工资的具体规定，或者用人单位与女职工之间可能有特别的合同约定。在这些情况下，应优先遵循地方性规定或合同约定。例如，有些地方可能规定生育津贴和产假工资不能同时享受，或者用人单位与女职工约定在生育津贴发放后需要退还部分或全部产假工资。

法律建议：

• 对于女职工而言，在产假期间应了解自己的权益，包括生育津贴和产假工资的发放情况。如果发现用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资和津贴，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保女职工在产假期间能够享受到应有的待遇。同时，在与女职工签订劳动合同时，应明确约定生育津贴和产假工资的支付方式和标准，以避免后续纠纷。

后续行动：

• 如果您或您所在单位遇到类似问题，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。