产假过后不去上班，通常不需要退还已领取的产假工资，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、产假工资的法定权益
产假期间依法享受产假工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间享有生育津贴或产假工资，这是其法定权益。生育津贴由生育保险基金支付（若已参加生育保险），或由用人单位支付（若未参加生育保险）。
- 产假工资或生育津贴的支付与女职工产假后是否继续上班无关，因此，产假过后不去上班，并不影响其已领取的产假工资或生育津贴。
产假工资的支付标准：
- 若用人单位为女职工缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
二、产假过后不去上班的合法情形
依法离职：
- 女职工在产假期满后，如按照法律规定（如提前三十日以书面形式通知）解除劳动合同，不影响其主张产假期间应得的工资。
因病继续休养：
- 如女职工因疾病需要继续休养，并已按单位规定履行请假手续且提供医疗证明，单位应继续支付其产假工资或病假工资。
双方协商一致：
- 如单位同意女职工不回去上班，并就工资待遇等问题达成一致，可按双方约定处理。这种情况下，女职工无需退还已领取的产假工资。
三、产假过后不去上班的不合法情形及后果
违反单位规章制度：
- 女职工在产假结束后，既不向单位说明情况，也不办理任何请假或离职手续而长期旷工，严重违反用人单位规章制度的，虽然产假期间的工资仍应支付，但用人单位可能依据规章制度对女职工进行处理，甚至解除劳动合同。不过，这并不意味着女职工需要退还已领取的产假工资。
存在欺诈行为：
- 如女职工在申请产假过程中提供虚假资料等欺诈行为，导致不符合享受产假工资的条件，用人单位有权追回已发放的产假工资，并可能采取其他法律措施。但这种情况较为特殊，且需要具体核实和证据支持。
四、特殊情况下的处理
计算错误或违规操作：
- 如果在产假工资的发放过程中存在计算错误或违规操作导致多发，女职工可能需要退还多发的部分。但这种情况较为少见，且需要具体核实和证据支持。
特殊约定：
- 如果用人单位与女职工在劳动合同或相关协议中有特殊约定，如休产假后必须回单位工作一定期限，否则需退还产假工资，且该约定不违反法律的强制性规定，那么女职工可能需要按照约定履行。然而，这种特殊约定并不常见，且应谨慎对待，确保其合法性及合理性。
五、法律建议
女职工：
- 在产假结束后，如需继续休假或离职，应及时与单位沟通，明确自己的权利和义务，并按照单位规定和法律规定履行相关手续。
- 如遇单位拒绝支付产假工资或其他合法权益受损的情况，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应依法为女职工缴纳生育保险，确保女职工在产假期间获得应有的待遇。
- 在处理女职工产假后不去上班的问题时，应综合考虑女职工未到岗的原因及是否符合单位规章制度等因素，避免产生法律风险。
总结来说，产假过后不去上班，通常不需要退还已领取的产假工资。但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。