结论：产假上班却不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
产假期间的工资支付规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这意味着，即使女职工在产假期间没有实际出勤工作，用人单位也有义务支付其工资。
- 如果女职工产假结束后继续上班，那么用人单位更应当按照正常出勤的标准支付工资，不得因女职工曾经休过产假而降低其工资待遇。
用人单位不支付工资的法律后果：
- 如果用人单位在女职工产假上班期间不支付工资，这构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法律法规的规定。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，女职工还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照正常出勤的标准支付产假上班期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关的劳动法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求用人单位支付拖欠的工资和可能的罚款。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
可能遇到的特殊情况及处理：
用人单位声称已支付工资但无证据：
- 如果用人单位声称已经支付了产假上班期间的工资，但却无法提供相应的支付证据（如银行转账记录、工资条等），那么这种说法通常是不被认可的。
- 在这种情况下，您可以坚持要求用人单位提供支付证据，或者通过法律途径来维护自己的权益。
用人单位以各种理由扣减工资：
- 有些用人单位可能会以各种理由（如绩效不达标、违反公司规定等）来扣减产假上班期间的工资。
- 然而，这些理由通常是不合法的，因为产假期间的工资支付是法定的，不受其他因素的影响。
- 如果用人单位试图扣减您的工资，您可以明确拒绝，并引用相关的劳动法律法规来维护自己的权益。
总之，产假上班却不给工资是不合法的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到这种情况，您可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。