针对您提出的“陪产假期间不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律规定
陪产假的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，符合条件的男性职工在配偶生育期间享有陪产假，这是劳动者的合法权益，用人单位应当给予保障。
陪产假期间的工资待遇：
- 一般情况下，陪产假视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 若当地政策或集体合同有明确规定（如按基本工资支付），则从其规定，但支付标准不得低于当地最低工资标准。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 首先，建议您向人力资源部门或直属领导明确说明法律规定及自身权益，要求公司按照法律规定支付陪产假工资。
提供证据：
- 在沟通过程中，您可以出示劳动合同、公司制度、当地政策文件等作为依据，以支持您的诉求。
书面记录：
- 通过邮件或书面形式留存沟通记录，为后续可能进行的维权活动提供证据。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书，要求补发陪产假工资差额。
- 申请时，需提供劳动关系证明（如劳动合同）、工资流水、陪产假审批材料等证据。
诉讼程序：
- 如果您对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。
- 法律依据主要为《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等。
四、向劳动监察部门投诉举报
- 您还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期未改的可处以罚款。
五、寻求工会或法律援助支持
工会帮助：
- 企业工会有职责协助劳动者与单位协商，维护其合法权益。您可以寻求工会的帮助和支持。
法律援助：
- 如果您经济困难，可向司法局申请免费律师服务，获取专业指导。
六、注意事项
- 投诉时效：陪产假的投诉时效通常为一年。请务必在知晓权益被侵害之日起一年内采取合法有效的措施。
- 赔偿金额：陪产假赔偿的金额并非固定统一的标准，而是根据不同地区的法律法规以及公司的相关规定来确定。具体金额需结合当地法律法规和公司规定来计算。
综上所述，如果用人单位在陪产假期间不支付工资，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉举报以及寻求工会或法律援助支持等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。