产假到期后不上班，是否会被辞退并不能一概而论，而是取决于具体情况和公司的管理政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同
- 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工或累计旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）属于严重违反纪律，并且该规章制度内容合法、经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么当女职工产假结束后无故不上班达到此规定天数时，公司有权依据此规定辞退员工。
- 劳动合同中也可能有关于员工旷工和辞退的条款，如果员工违反了这些条款，公司同样有权辞退。
无正当理由旷工
- 如果女职工在产假到期后，无正当理由拒绝返回工作岗位，连续旷工达到公司规定的天数，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，单方面解除劳动合同。
有正当理由但未履行请假手续
- 如果女职工因身体原因或其他合理理由无法按时返岗，但未按照公司规定履行请假手续，也可能被视为旷工。在此情况下，公司同样有权解除劳动合同。不过，从人性化管理的角度出发，建议公司在处理此类问题时给予一定的宽限期，并要求员工补办请假手续。
协商一致或特殊情况
- 如果女职工因特殊情况（如家庭突发状况、个人健康问题等）确实无法按时返岗，且与公司进行了充分沟通并达成了一致意见（如延长假期、调整工作安排等），则不构成旷工，公司无权因此解除劳动合同。
哺乳期的特殊情况
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工因哺乳需要请假，应与公司协商并达成一致，否则不能擅自缺勤。
法律建议：
- 对于女职工：在产假结束前，应与公司进行充分沟通，了解返岗的具体要求和安排。如果因特殊原因无法按时返岗，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，如提供医疗证明、申请延长假期或调整工作安排等。同时，务必按照公司规定履行请假手续，以避免被视为旷工。
- 对于公司：应制定明确的规章制度和管理政策，明确员工旷工和辞退的标准和程序。在处理女职工产假结束后未上班的情况时，应充分考虑女职工的实际情况和合理需求，尽量采取人性化的管理方式。如果决定辞退员工，应确保手续合法合规，并承担举证责任证明辞退行为的合理性与合法性。
可能法律后果：
- 如果女职工因产假结束后未上班被辞退，且她认为辞退不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。如果公司辞退行为被认定为违法，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
总之，产假到期后不上班是否会被辞退取决于多种因素。为了避免不必要的纠纷和损失，建议女职工和公司都应积极沟通、协商并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。