产假回公司，一般情况下公司是不会辞退你的，因为女职工在产假期间享有法律严格保护的权益。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从法律保护、特殊情况及维权途径三个方面为你详细阐述：

法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保护处于特殊生理阶段的女职工的合法权益，确保她们在生育和哺育子女期间能够享有稳定的工作和经济来源。

特殊情况下的例外

尽管有上述保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以依法辞退的。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果你在产假期间，未经公司允许，擅自到其他公司兼职，且该兼职行为对你原公司的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后你拒不改正，那么公司就有可能依据上述规定辞退你。

维权途径

如果公司违法辞退你，你有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，指出其行为的违法性，要求恢复劳动关系并补发相关待遇。保留沟通过程中的证据，如邮件、短信、录音等。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
4. 举报与投诉：同时，可向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，以维护自己的合法权益。

补偿与赔偿标准

• 恢复劳动关系：若你要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付产假期间及后续的工资。
• 支付赔偿金：若你不要求恢复劳动关系，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例计算：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司违法辞退你且你不要求恢复劳动关系，那么公司应支付你的赔偿金为：\(5000元/月 \times 4个月（3年按3个月算，6个月按1个月算，共4个月） \times 2 = 40000元\)。

生育保险待遇

女职工在产假期间还应享受生育保险补助，包括生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。若公司未支付，可在劳动仲裁或诉讼中一并提出要求。

总结：女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护，公司不得无故辞退。面对违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。同时，也应注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。