结论：单位里员工请产假，一般情况下单位不能将其辞退，但在特定情形下单位可能合法解除劳动合同。 下面为你详细分析：

一般情况下单位不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，给予她们必要的保护和支持。

例如，小李是一名孕妇，她向单位申请了产假。在产假期间，单位不能因为小李请假、不能正常工作等原因而辞退她。如果单位违法辞退，小李有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特定情形下单位可能合法解除劳动合同

虽然“三期”女职工受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。如果女职工存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：比如单位在招聘时明确规定了岗位的录用条件，如需要具备某种专业技能证书、一定的工作经验等，而女职工在试用期内无法提供相关证明或者实际工作表现不符合要求，单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：例如单位有明确的考勤制度，规定员工每月迟到、早退超过一定次数视为严重违反规章制度，女职工在产假期间或者产假前后多次违反该制度，单位可以依据规定解除劳动合同。不过，单位在制定规章制度时需要符合法律规定，并且规章制度要经过民主程序制定、公示等环节，否则可能被认定为无效。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果女职工在工作中有严重不负责任的行为，或者利用职务之便谋取私利，给单位造成了重大经济损失或者其他严重后果，单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：比如女职工在产假期间到其他单位兼职工作，影响了原单位的工作安排，经单位提出后仍不改正，单位可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果女职工在产假期间或者产假前后因犯罪被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

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