孕妇请长假不上班并不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括请假事由、手续是否完备、公司政策以及劳动合同的具体条款等。以下是对此问题的详细分析：

一、法定保护及请假权益

1. 产假保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产或多胞胎情况可增加相应天数。流产的女职工也享有规定的产假。
   • 在此期间，用人单位不得辞退孕妇，并需按规定支付工资，无论是否参加生育保险。

2. 病假权益：

   • 若孕妇因身体原因需请长假休息治疗，并提供医院等相关机构出具的证明，应按病假处理。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇在规定的医疗期内（3个月至24个月）用人单位不得辞退，并应支付病假工资或疾病救济费。

二、请假事由与手续的重要性

• 合理事由：孕妇请长假需基于合理的事由，如产假、病假等。若孕妇因身体不适需要保胎或治疗，持有医院开具的病假证明向用人单位请假，且获得批准，那么在批准的病假期间，孕妇的权益受法律保护，用人单位不得随意开除。
• 完备手续：孕妇需按照公司规定的请假程序获得批准。若无正当理由请假或请假未获批准擅自离岗，用人单位可根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。但此情况下，用人单位需充分证明员工行为严重违反了规章制度。

三、公司政策与劳动合同的影响

• 公司政策：公司的政策和规章制度对孕妇请长假是否被辞退具有重要影响。孕妇在请长假前应与公司人力资源部门沟通，了解公司对于孕妇请假的具体规定和流程。
• 劳动合同：劳动合同的具体条款也可能涉及孕妇请假的权益和义务。孕妇应仔细阅读劳动合同，了解其中关于请假、辞退等条款的规定。

四、可能被辞退的情况及法律后果

1. 无故旷工：如果孕妇没有任何正当理由，如未进行产检、无病假证明等，擅自长时间不去上班，构成无故旷工，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明孕妇的行为确实构成了无故旷工且严重违反了规章制度。
2. 提供虚假请假理由或证明：若孕妇为了请假而提供虚假的产检记录、病假证明等材料，这种欺诈行为严重违反了诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 积极沟通：如果孕妇在怀孕期间因身体原因无法正常工作，应积极与用人单位沟通，并提供必要的医疗证明。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。
2. 遵守规章制度：孕妇应严格遵守用人单位的规章制度，避免因无故旷工或提供虚假证明等行为而面临被开除的风险。同时，也应注意保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
3. 了解法律法规：孕妇应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。在遇到问题时，可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇请长假不上班并不一定会被辞退，但需确保请假事由合理、手续完备，并遵守公司的规章制度和法律法规。如果孕妇在请长假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。